Jens Sommerer

Meine ersten Berührungspunkte mit dem Thema Personal hatte ich 2007, als ich für das Jobportal monster.de tätig wurde, zwei Jahre später vertiefte ich meine Kenntnisse deutlich durch den Einstieg in die Personalberatung. Zunächst war die Tätigkeit administrativ geprägt, doch schon bald leitete ich eigene Recruiting Projekte. 

Durch hunderte Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche und telefonische Direktansprachen habe ich ein absolut sicheres Gespür für Menschen und ihre beruflichen Beweggründe entwickelt. In der Personalberatung bekam ich Einblicke in verschiedene Branchen, wie zum Beispiel Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, SAP Consulting, Softwareentwicklung, sehr viele Handwerksberufe z.B. technischer Service, Pflege, Marketing, Sales, Controlling, Qualitätsmanagement, Einkauf.

2019 wechselte ich dann auf die Unternehmensseite, arbeitete über 5 Jahre als Leiter Recruiting für ein mittelständisches Unternehmen in Süddeutschland. Hier lernte ich die Arbeitsweise einer internen Personalabteilung kennen.

Die Idee, auf Kandidatenseite zu beraten, entstand erstmals durch private Kontakte, welche ich durch meine Erfahrung erfolgreich unterstützen konnte. Mir fällt es leicht auf Menschen zuzugehen. Wenn ich jemanden bei seinem beruflichen Weiterkommen unterstützen kann, tue ich dies sehr gerne und mit sehr viel Wertschätzung und Empathie.

Jens Sommerer